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小さなお子様から成人の方まで笑顔で健康づくりのサポートを

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仕事紹介

泳ぎ方を指導するだけの仕事ではありません

ニスポには小さなお子様から大人まで、様々な方がいらっしゃいます。目指してほしいことは「泳ぐのが好き!」「プールは気持ちよい!」と言ってくれる方を一人でも増やすこと。

お子様を担当する場合は、お兄さんやお姉さんのように仲良くお話をしたり、相談に乗ったりするだけでなく、危険なことをしていれば、お父さんお母さんのように叱ったりすることもあります。

大人の方を担当する場合、まず泳ぎ方や運動の仕方を指導していただきますが、会員様は年配の方が中心ですので、逆に人生の大先輩として色々教わることもあると思います。

日々、コミュニケーションを大切にしながら取り組んでください。

スタッフインタビュー

スイミングコーチ Aさん

キラキラした笑顔やグングン成長していく様子を
間近で見られる喜び

ニスポの指導方針は「笑顔で」「褒めること」。
子どもたちが勇気を出してトライした瞬間、以前よりも泳ぎが良くなっていた瞬間を逃さないようにしています。

プールが大好きな子、水が苦手な子、頑張り屋さん、恥ずかしがり屋さん、負けず嫌いな子、やんちゃな子、甘えん坊…色んな子どもがいます。恥ずかしがり屋さんがニヤッとして静かにハイタッチをしに来る姿、水が苦手だった子が25m泳げた時の誇らしげな顔など、できないことができるようになった時の反応は様々です。

子どもたちが成長していく様子を間近で見ることができる、とてもやりがいのある仕事だと思います。

心地よい時間を過ごしていただけるように

新入会の方や時間や曜日が変わった方への接し方は、特に気を配ります。

特に親子水泳コースに参加のパパ・ママは緊張していることが多いんです。すると赤ちゃんにその緊張が移ってしまって大泣きしてしまうこともあります。そこでプールの使い方やレッスン内容を案内しながら、名司会者に扮して、パパ・ママがスムーズに参加者の輪に入れるようサポートするんです。

親子でスキンシップを図りながら「キャッ!キャッ!」と笑い声が聞こえてくると、見ているだけで自然と口元が緩んでしまいますね。

採用までの流れ

正社員・契約社員

  1. 当社ホームページよりエントリーしてください
    書類選考を通過された方にのみ7日以内にご連絡いたします。
  2. 会社説明会・1次面接
    顔写真付きの履歴書、職務経歴書をお持ちください。
  3. 採用試験(筆記試験・実技試験)
  4. 2次面接・内定
    成績証明書、卒業証明書(見込書)、健康診断書をご提出ください。

面接地や日時等ご相談に応じます。

勤務地により選考プロセスが異なる場合があります。

アルバイト・パート

  1. 当社ホームページよりエントリーしてください
    書類選考後、担当者よりご連絡いたします。
  2. 面接
    顔写真付きの履歴書をお持ちください。
  3. 採用
    出勤初日の出勤時間や持ち物などについてご説明をします。

研修制度

ニスポでは、社会人として、そしてニスポスタッフとしての
能力向上のために、様々な研修を行っています。

指導研修

社員がお客様の前に立ち、指導を行うための「基本的な技能の取得」を目指して行われる、新入社員向けの研修です。
第1次から第3次まで段階的に行い、指導員を育成していきます。

第1次研修
研修所にて合宿形式(3~5日間)で行います。
内容は社会人マナー、安全水泳・泳法研修、指導実技(初)など。
第2次研修
配属先で行われる現場研修(半月間)です。
内容は水泳指導(初/中)、安全水泳、成人水泳、補助法など。
第3次研修
配属先で年度末まで行う現場研修(1年間)です。
内容は水泳指導(初/中/上)反復、カリキュラム・補助法、安全水泳(毎月安全週間を実施)、成人水泳、水中運動理論と実技、心肺蘇生法理論と実技、資格取得、泳力向上ランキング参加など。

水泳の経験がなくても大丈夫です。第1次~第3次まである<ペア研修>にてサポート体制を構築。必ず成長できます!

エリア研修

当社の定めている地域(エリア)でエリア長が中心となって行う研修制度です。
複数の支部(営業所)で実施するため、支部間の情報交換や指導内容の統一性を図りやすいのが特徴です。エリア責任者がエリア内を視察し、指導研修を実施することもあります。

セクション研修

スイム、親子水泳、アクア、フィットネス部門など、各セクションの担当者が中心となり全社的に専門知識や指導方法などを高めるために行う研修です(随時)。

水泳教室指導および企画
指導研究、現状チェック・社員教育と研修実施。
アスリート(水泳)
トップ競技選手の育成、コーチングの研修と普及。
アクアビクス(プールプログラム)
アクアプログラムの研究・開発と普及。
その他プログラムの開発業務
新分野の研究開発。
サービス(フロント)
フロントサービスの改善・向上とその普及。

野外活動研修

各店舗では、サマースクールや日帰り旅行などの各種イベントも行っており、そのための野外活動の研修も実施しております。

緊急時対応の研修

事故や急病など緊急時に速やかな初期対応を行えるように、施設に従事する従業員全員に「危機管理に関する社内研修」(年3回)・公的機関でのCPR講習(年1回)への参加を義務づけています。

その他

指導責任者研修、情報配信についての研修などがあります。

NISPOの心得

Nナイスバディー!
健康的な肉体
Iアイデア!
ひらめき
Sスマイル(^^)!
基本は笑顔
Pプレイズ!
ほめる
Oオープンマインド!
思いやり

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